Tranvía de Parla ha firmado su II Plan de Igualdad 2026–2030, reafirmando su compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

Este nuevo documento, elaborado mediante un proceso de trabajo conjunto y participativo, parte de un diagnóstico actualizado de la situación interna y define un conjunto de objetivos, acciones y mecanismos de seguimiento destinados a avanzar hacia una igualdad real y efectiva. 

Entre sus principales líneas de actuación destacan el garantizar la igualdad de trato y oportunidades en todos los procesos de la compañía; impulsar un entorno laboral inclusivo, libre de discriminación por razón de sexo; reforzar la igualdad retributiva y la transparencia salarial; la promoción de medidas de conciliación que faciliten la compatibilidad entre vida personal, familiar y laboral; la prevención del acoso mediante protocolos específicos, acciones de sensibilización y mecanismos confidenciales de actuación; el fomento de la formación, la promoción profesional y el acceso al empleo en condiciones de equidad y el establecimiento de sistemas sólidos de seguimiento y evaluación para garantizar su eficacia durante todo el periodo 2026–2030.

La aprobación de este II Plan de Igualdad confirma el compromiso de Tranvía de Parla con el cumplimiento normativo en materia de igualdad y con la implantación de políticas avanzadas que favorezcan la equidad de género en el entorno laboral. Este documento incorpora un sistema de seguimiento periódico que permitirá evaluar el impacto de las medidas implantadas y adaptar el plan a las necesidades reales de la plantilla, garantizando su mejora continua.

Con la firma de este nuevo Plan, Tranvía de Parla reafirma su compromiso con la construcción de un entorno laboral diverso, respetuoso y justo, en el que la igualdad de oportunidades sea uno de los pilares fundamentales de su cultura corporativa.